近期，我局根据省、市关于推进“干部进企业、服务促发展”活动的统一部署和要求，大力开展以“送法规、送政策、送服务”为载体的“企业服务月”活动，受到了企业和社会各界的认可。

　　一是开展“劳动保障服务专家团”企业行。我局从直属事业单位和机关科室，上至一把手下至基层站室的一般工作人员，丛中挑选业务骨干组成“劳动保障服务专家团”，根据企业“点题”、“点将”，或邀请，为企业“上门破题”排忧解难。还将专家团的人员名单、服务项目、联系电话等印制成册，发到企业负责人和职工手中。该活动开展以来，已为企业解决实际问题40多个，提供咨询服务20多次，深受企业欢迎。

　　二是开展联系企业促沟通活动。今年，我局建立了机关干部联系企业制度，要求全体干部每人每年走访5家以上规模企业，并要求每一联系人员每月不少于两次到联系企业帮助、指导工作，积极主动倾听企业的意见和建议，帮助联系企业解决劳动保障工作中存在的问题。同时，建立了全局信访接待制度，及时掌握、了解企业反映的热点、难点问题，妥善处理、解决突发性事件及历史遗留问题，切实为企业解忧排难。

　　三是开展政策法规培训和企业负责人座谈会。今年以来我局已为辖区2900多家企事业单位举办各种政策法规培训班21期，培训企业管理人员4000多人次，其中企业主要负责人600人次。同时，举办企业负责人座谈会12次，参加座谈的企业负责人近400名。培训班和座谈会重点讲解今年新出台实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《宁波市外来务工人员社会保险制度试行办法》、《劳动争议仲裁调解法》等，为企业管理人士普及法律知识，提高政策水平，并开展政策咨询10多次，现场解难释疑。

　　四是开展企业用工温馨提示。我局针对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动纠纷和争议上升趋势，积极探索预防纠纷新机制，提高企业的依法用工意识，将企业在用工过程中常犯的几个错误进行了归纳，提醒企业把好“招聘核对关、劳动合同签订关、最低工资保障关、考勤登记关、工资单签名关、规章制度公示确认关、社会保险缴纳关、劳动政策法规熟悉关”等八关，并将这八关印刷成《企业日常用工谨把“八关”》的小册子及时发放到企业经营者手中，对企业用工进行温馨提示。

　　五是举办各种招聘洽谈会破解企业“招工难”。组织召开人力资源交流会、洽谈会、招聘会等，为工业企业和广大求职人员牵线搭桥，提供优质服务。今年以来，提供就业岗位2.04万个，其中职业介绍提供岗位2791个，达成初步就业意向2253人；举办洽谈会16场，797家招聘单位提供岗位17568个，有3828人与用人单位达成初步意向。同时，根据企业的实际需求，深入企业，组织在岗职工开展技能培训，提高企业职工技能水平。为辖区的金田集团、三荣电子、信远机械公司等企业开展了中级电工、高级钳工、高级服装制作、中级车工等中高级培训班6期，培训中高级技工300多人次，受到了企业和职工的普遍欢迎。